El día 14 de octubre de 2020 se publicaba en el BOE el Real Decreto 901/2020 y 902/2020 que introducen novedades trascendentes en materia de igualdad y que afectarán a todas las empresas
Jornada a cargo de Xavier Lerin, Consultor especialista en Igualdad y Recursos Humanos, cofundador de la consultora en igualdad LeZaGroup Consultores (www.lezagroup.com). Conciliador y mediador en el Tribunal Laboral de Catalunya. Formador y conferenciante.
PLANES DE IGUALDAD
Cómo se hace un plan de igualdad
Cómo se calcula el nº de personas trabajadoras de la empresa para conocer si tienes la obligación de disponer de un Plan de Igualdad.
Qué plazos hay para realizar el Plan de Igualdad
Aunque la empresa no tenga que elaborar un Plan de Igualdad, ¿tiene que poner en marcha alguna medida en materia de Igualdad?.
Cuál es el contenido de un Plan de Igualdad.
Si se forma parte de un grupo empresarial ¿se puede hacer un único Plan para todo el Grupo?
Con quién hay que negociar el Plan de Igualdad.
Hay que registrar el Plan de Igualdad en alguna oficina administrativa específica
Qué duración debe tener un Plan de Igualdad.
AUDITORIA RETRIBUTIVA
Qué es la auditoría retributiva.
En qué consiste el Registro Retributivo.
Si la empresa lleva a cabo la Auditoría Retributiva ¿qué más información requiere el Registro Retributivo?.
Quién tiene acceso al Registro Retributivo.
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Fecha: |
23 de febrero de 2021 |
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Hora: |
10:00h a 11:00h |
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Reunión telemática |
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Coste: |
Sesión gratuita |
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Inscripciones: |
Email: aibv@aibv.es o al t. 935 440 180 |
